年度產品發布會Big Deel 2026全面整合全球人力資源管理流程

全球支薪及團隊管理平台Deel於其年度產品發布會「Big Deel 2026」宣布迄今為止最大規模的平台更新，旨在解決全球化工作流程中的營運痛點。適逢平台成立七周年，Deel推出整合營運模式，將招聘、薪酬管理與人力規劃，與其自有的全球薪資基建無縫結合。

目前，超過40,000間企業使用Deel管理其全球國際員工團隊。僅在過去一年，Deel便推出了1,200項功能與更新，處理了達220億美元的薪酬發放及2.5億美元的加密貨幣支付。

Deel聯合創辦人兼行政總裁Alex Bouaziz表示，公司的策略是構建一套讓全球化工作變得透明的基礎建設。今年，公司將員工價值生命週期的每個階段，從最初的聘用通知到最終的薪酬發放，整合至單一平台，徹底消除企業在跨國擴張時，因拼湊零散工具而產生的「碎片化成本」。

Deel宣布正式推出全面整合式招聘管理系統（ATS）。有別於僅停留於發出聘用通知階段的獨立招聘工具，Deel的ATS已整合於Deel人力資源信息系統HRIS之中，以單一平台加快招聘速度，提升整體效能。

公司指此次平台擴張包含薪酬管理與支薪系統之間的深度整合。人力資源與薪酬團隊現可執行全球績效考核週期、即時追蹤預算使用狀況，並向高層匯報進度，而薪酬週期的輸出結果亦可透過簡化的流程直接匯入支薪系統。此外，人力規劃功能已與薪酬系統的全球薪酬級別同步，讓人力資源與財務團隊能以精準的本地成本數據模擬人手編制方案。

另外，Deel宣布推出Deel Mobility，一套專為管理全球移民事務而設的集中記錄系統。平台已整合至 Deel HRIS當中，讓團隊能夠輕鬆追蹤簽證狀態、接收到期提醒，並在內部人才流動專家的支援下，啟動針對從短期商務出行到永久調職等需求的相關服務，覆蓋全球逾100個國家的入境及移民合規要求。

Deel同時推出更新手機應用程式，為全球遙距工作者提供集中工作、薪酬與團隊管理的中央平台。應用程式內置功能強大的全新財務工具，員工能在應用程式內直接以穩定幣收款、持有加密貨幣收益，並在此基礎上賺取額外獎勵。應用程式為身處高通脹市場的工作者提供與美元掛鈎、安全可靠的方式保障收入水平，亦毋須在多個應用程式間切換。對僱主而言，在毋須更改現有支薪系統的情況下，即可為員工提供更快速的無國界的支付選項，將合規的法定貨幣支薪事宜交由Deel在後台處理。革新版本應用程式已開始陸續推出，預計在未來數月內覆蓋全球所有用戶。