報告：亞太區女性領導者佔比31.8%居全球末席

致同會計師事務所發布最新的《商界女性調查報告》顯示，2026年亞太地區女性領導者的整體佔比依然位居全球末席，佔比下跌1.1個百分點至31.8%，低於全球平均水平的1.1個百分點，顯示該地區的性別多元化發展持續滯後。

報告對全球35個經濟體中約15,000家中型企業進行有關女性高管比例趨勢的調查。

報告顯示，過去22年間，全球女性高管比例增加了13.4個百分點，但2026年全球佔比微跌1.1個百分點至32.9%。南美洲以37%的女性高管比例領先全球，但亞太地區女性領導者整體佔比較低。中國的女性高管佔比為32.7%，較2025年的 35.3%有所下滑。中國6.5%的中型企業完全缺乏女性高管，相較於2025年實現的全面覆蓋有所倒退。相較之下，日本取得了顯著進展，女性高管佔比增加3.1個百分點至21.5%，其佔比首次突破20%。

該行認為，按目前進度推算，全球職場性別平等預計要到2051年才能實現。女性領導層佔比發展停滯，意味着中型市場與女性領導正錯失商機。

儘管女性領導層整體佔比略有下降，報告指出關鍵高管職位出現策略性增長，尤以行政總裁(CEO)職位最為顯著。全球女性CEO佔比達23.8%，較2025年上升2.1個百分點。中國女性CEO比例在2026年顯著增長6.4個百分點至22.5%。行政總裁肩負着策略掌舵與創新領航的重任，此轉變將重塑企業文化與營運績效。

致同(香港)會計師事務所副管理合夥人陳美寳表示，投資性別平等已被證實是提升績效與強化競爭優勢的關鍵驅動力。那些持續推進並擴大多元化措施的中型企業更有可能實現收入和員工人數的顯著成長。這趨勢日益受到市場因素推動，過去一年，23%的企業曾收到應徵者有關性別平衡的詢問，26.5%的企業則被潛在投資者要求披露其高管團隊的多元化狀況。擁有性別平衡的領導團隊不再只是一個目標，而是吸引投資及頂尖人才的先決條件。