金管局：銀行聘用強制性背景查核將擴大至證券、保險等領域

金管局副總裁阮國恒發表《匯思》指，銀行業界聘用第二階段「強制性背景查核計劃」將於9月30日實施，涵蓋範圍進一步擴大至包括約五萬名擔任持牌或已獲註冊從事證券、保險或強積金受規管活動的員工，佔整體銀行從業員超過一半。

他認為，計劃的落實讓銀行更有效地進行背景審查，更有信心作出聘用決定，亦能加強客戶甚至整體社會對業界的信心。銀行亦正為第二階段實施做好前期準備工作，包括與將被涵蓋的銀行員工及持份者溝通，更新招聘內部流程、提供員工培訓，以確保計劃的第二階段能夠暢順有序地推行。

阮國恒提到，若銀行員工曾涉及不當行為，這個「爛蘋果」轉職到另一家銀行時，若隱瞞其「黑歷史」並故技重施，不僅危及個別銀行，更會令不當行為在業內蔓延。一個「爛蘋果」會令整個行業沾上污名，銀行業的信任基礎一旦被侵蝕，將會動搖社會對銀行體系的信任。

「強制性背景查核計劃」首階段於2023年5月正式分階段實施，涵蓋約3,500名銀行高級職位人員；銀行至今透過計劃共進行約700宗背景查核，當中只有9宗涉及負面訊息。阮認為，相關數字雖少（負面訊息佔整體約1%），但意義重大，顯示計劃能識別潛在的「爛蘋果」，防止銀行員工轉職時隱瞞其不當行為紀錄。